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    2020黨風廉政建設特色亮點匯報材料

    發布時間:2020-12-10   來源:演講稿范文    點擊:   
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    【www.soft-sourcing.cn--演講稿范文】

      ,我辦著眼于防范,立足于未然,以一系列針對性較強的主題教育活動為契機,豐富教育內容、改進教育方法,不斷提高干部隊伍整體素質,筑牢黨員干部職工廉政的思想防線。第一文檔網今天為大家精心準備了2020黨風廉政建設特色亮點匯報材料,希望對大家有所幫助!

      2020黨風廉政建設特色亮點匯報材料

      長期以來,第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下,充分發揮戰斗堡壘作用,全體同志勇擔當、真作為,為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。

      一、抓住思想建設這個根本,鑄就絕對忠誠的政治品質

      第四支部充分重視理論武裝,始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來,采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來,用好每周一次支部學習會議平臺,組織大家開展政治學習,努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。**年共開展集中學習 17次,發放專門學習資料 32份,撰寫心得體會37篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員干部認真學習馬列、毛選等著述和十八,十八屆三中、四中全會精神,省委十一屆四次、五次全會精神外,還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿,尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間,支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神,引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道,將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習,支部黨員的理想信念更加堅定,思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高,達到了學以致用的效果。

      二、抓住隊伍建設這個重點,造就業務精良的戰斗集體

      第四支部是一個既有院辦工作特色,又有國合處開拓創新氣質的黨支部,我們堅持“兩抓”,注重“雙向培養”,把隊伍建設和業務工作統籌起來,做到既抓黨員隊伍建設不松手,又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作,支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子,廣泛征求黨員群眾意見,積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議,既推動了支部組織建設,又提升了各自的業務水平和綜合素質。在**年的校區搬遷工作中,我們采取黨員定崗服務,支部全體黨員主動擔責,敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔,順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質,克服了人少事多的困難,有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會,引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規定”、“十項規定”等政策要求,黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作,黨員組織隊伍得到不斷優化。

      三、抓住作風建設這個關鍵,營造風清氣正的干事氛圍

      作風好壞關系工作成敗、關系我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓,高度重視支部的氛圍營造,注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能,強化服務型組織建設,始終堅持“服務發展、服務社會、服務師生”理念,不斷改進工作作風,增強服務意識,樹立良好形象。在去年的“迎新”期間,支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者,積極對接各二級學院“迎新”工作組,主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動,進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次,重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用,主動公布聯系方式,積極聽取群眾意見,切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》,院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度,重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況,強化對黨員的監督,迅速形成“利刃”高懸的態勢。

      總的來說,第四支部**年在院黨委、機關黨總支的領導下,工作取得了一定成績,但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中,我們將進一步轉變職能,結合50周年院慶工作,圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標,多謀事、善創新、重落實,發揮更大作用。

      謝謝大家!

      2020黨風廉政建設特色亮點匯報材料

      根據考核要求,現將我局黨風廉政建設工作情況向各位作簡要匯報,不妥之處,懇請批評指正;并請不吝提出寶貴意見,將在下步工作中不斷完善,抓好落實。

      一、工作情況

      ,我局黨風廉政建設工作在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導;以黨的十八大明確提出的“要圍繞保持黨的先進性和純潔性,在全黨深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,著力解決人民群眾反映強烈的突出問題”為黨風廉政及作風建設的重要載體;全面落實上級反腐倡廉建設工作會議精神,堅持標“本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針,把黨風廉政建設融入林業業務建設、領導班子建設、干部隊伍建設和黨的建設之中;以作風為突破、以教育為基礎、以制度為保障、以監督為關鍵、以糾風為重點,進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度;繼續推進懲防體系建設,切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作,為推動納雍林業事業實現新跨越提供堅強保障。

      (一)加強領導,全面落實黨風廉政建設責任制

      加強領導,落實責任是做好黨風廉政建設工作的前提條件,我局始終把黨風廉政建設工作作為“一把手”工程,放在突出位置切實抓好抓實,把責任制的全面落實貫穿到黨風廉政建設和反腐敗各項工作之中。一是完善了以局黨組書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組,及時調整充實了黨風廉政建設領導機構,定期組織召開專題會議,分析研究黨風廉政建設各項工作。二是制定了《納雍縣林業局黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》下發執行,明確了黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想、工作要點及具體要求,為做好全年工作打下了基礎、指明了方向、明確了責任;并在縣委、縣政府、縣紀委有關反腐倡廉建設工作會議召開后,我局及時組織召開林業系統黨風廉政建設工作會議,傳達有關會議精神,全面安排部署今年的黨風廉政建設和反腐敗工作。三是按照“誰主管,誰負責”,“管行業必須管行風”的原則,制定了《2015黨風廉政建設責任書》并層層簽訂落實,主要領導與分管領導簽,分管領導與所分管的單位負責人簽,單位負責人與單位干部職工簽,全面落實了黨風廉政建設責任制;同時制定并下發了《黨風廉政建設工作目標責任制分解表》,將領導干部和各股室、所屬各單位在黨風廉政建設和反腐敗工作方面應的責任細化量化,落實到每個部門,落實到每一位干部,保證了黨風廉政建設責任制的有效落實。四是健全機制,形成了局黨組統一領導、主要領導親自抓,各分管工作的領導配合抓,工作人員具體抓,聯系我系統的紀工委監察分局有關人員協調抓的工作格局,確保黨風廉政建設和反腐敗各項工作的正常開展。

      (二)注重教育,提高干部職工廉潔自律意識

      加強思想道德教育,提高干部職工的廉潔自律意識,是做好黨風廉政建設工作的基礎,切實改變人原惡的本性是教育的目的。我局始終把加強思想道德教育,提高干部職工的廉潔自律意識作為做好黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的基礎。一是加強學習,提高干部職工的廉潔意識和理論水平。采取集中學習和個人自學相結合的方式,充分利用中心組學習,定期和不定期學習,以會代學等機會,組織班子成員,干部職工開展對新《黨章》、《廉政準則》、十八大精神、中央“八項規定”、省、市“十項規定”、干部紀律“十嚴禁”和干部作風“十不準”等有關知識的學習,不斷提高干部職工的廉潔意識和增強其拒腐防變的能力。二是結合思想作風整頓,切實開展黨風廉政建設主題實踐教育活動。在全局廣泛開展以提高干部反腐倡廉意識和廉潔自律能力為核心,以建設學習型組織、廉潔型班子為目標的廉政教育活動,強化廉政學習理念,營造廉潔自律氛圍。并于于6月22日在納雍縣大坪箐組織開展作風建設的知識搶答賽,進一步增強了黨風廉政建設主題實踐教育活動的效果。三是加強反面典型教育。在堅持正面教育的同時,通過組織干部職工學習一些違法違紀文件,觀看警示教育錄像片,通報反腐敗典型案例等方式進行反面典型教育。并對大坪箐護林站王祖明違紀案和老深沖護林站陳興貴違紀案的調查和處理情況進行通報,對發案原因進行分析。以案說法,及時提醒,常敲警鐘,引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀,筑牢干部職工拒腐防變的思想防線。四是組織開好民主生活會,認真查擺問題,特別是“四風”和廉潔自律方面的問題。根據縣紀委、縣委組織部關于開好黨員領導干部民主生活會的通知要求,我局黨組于10月24日召開了黨員領導干部民主生活會。會前采取“群眾提、自己找、互相幫”的辦法,查找了各自存在的突出問題,撰寫了對照檢查材料。從縣鄉網向各單位、鄉鎮發征求的意見表,同時也向本單位的干部職工發放征求意見表,共收回征求意見表78份,并將征求到意見進行梳理,將意見反饋給了領導干部;會上,班子成員認真地開展了批評和自我批評;會后,制定了整改措施,確保了民主生活會收到實效,達到團結-批評-團結的目的。

      (三)完善制度,扎實構建拒腐防變的保障機制

      制度是具有規范功能和強大約束力的為保障目標實現的規范性文件,制度建設關系到黨風廉政及作風建設工作的成敗。我局始終把制度建設作為工作的重中之重,不斷建立和完善黨風廉政建設和反腐敗工作相關制度,堅持用制度管人、管物、管事的原則,確保黨風廉政建設各項工作順利開展。一是建立健全了各項管理制度。出臺了財務管理制度、報賬審簽制度、公務接待制度、公車管理制度、上下班簽到制度、請銷假制度等一系列管理制度,進一步規范了管理,使加強機關作風建設,落實干部職工廉潔自律,制止奢侈浪費行為等有關工作有章可循。二是繼續推行黨務、政務公開制度。全縣林業系統各單位所有服務項目和行政許可的收費標準、辦理許可的條件和程序等,全部向社會公開。在推行黨務、政務公開工作中,堅決做到了“五個必須公開”和“五個明確”。通過公開,杜絕了弄虛作假和吃、拿、卡、要現象,遏制了官僚主義、形式主義和辦事拖拉行為,轉變了門難進、臉難看,事難辦等作風。三是健全舉報、投訴、接訪制度。切實加強對《信訪條例》和《關于依紀依法規范紀檢監察信訪舉報工作的若干意見》的學習,充分利用第一紀工委設立的舉報箱和舉報投訴電話,進一步暢通了舉報投訴渠道,加強群眾監督。從關注民生的高度,妥善處理群眾來信來訪案件,防患于未然。認真開展日常接訪工作,接待和受理群眾來信來訪,及時解決群眾關心的熱點、難點問題,避免了越級上訪現象的發生。對縣委、縣政府、縣紀委轉來的信訪案件,均認真組織調查核實,作了明確答復。四是實行工程項目招投標制度和監管制度。嚴格執行《廉政準則》、《招投標法》、《畢節市關于對招標投標活動進行監督檢查的規定(試行)》、《畢節市專項資金管理使用情況監督實施辦法(試行)》等規定,重點在對各項工程項目的規劃、立項、審批、招投標過程、建設程序、施工進度、工程質量和項目資金的監管,嚴格執行項目資金備案制度,堅決制止違背科學發展觀亂決策、亂投資行為。加強對各項強農惠農政策措施落實情況的檢查,杜絕涉農資金被貪污、私分、截留、擠占和挪用。今年,報請縣政府組織對天保工程和森林撫育資金的兌付情況進行多部門聯合監督檢查,有效加大了工程項目的監管力度。并對良源公司良源大酒店門面進行了公開招租,加強監督,杜絕暗箱操作。

      (四)狠抓落實,確保相關工作取得實效

      我局的黨風廉政建設及反腐敗工作相對較為復雜,涉及面廣,許多環節易生不正之風,為此,我們在落實各項保障制度的同時,有重點、有目的地選取一些領域和環節,在狠抓落實上下功夫,確保相關工作取得實效。一是進一步加強機關作風建設,扎實開展“12345”主題活動。根據《縣紀委第一紀工委關于印發在農口系統開展“12345”主題活動實施方案的通知》(納紀一工委〔2015〕1號)文件要求,我局認真組織開展以“12345”主題活動為主線的一系列活動。主要以作風建設為中心;突出制度建設和效能建設兩個重點;整頓履行崗位職責情況、上班時間違反工作紀律情況、公款請吃和鋪張浪費情況三方面的紀律;規范“三重一大”實行報告、公示和備案制度,完善管人、管財和管事有關制度,建立和完善考核獎懲制度,建立健全強農惠農項目資金監管制度四方面制度;打造“建立一個好的公示欄,讓權力在陽光下運行;設立一個作風建設意見箱,給干部職工說話的權力;制作一套警言警句,(本文出自范文先.生網)隨時警醒自己和他人;建設一套清正廉潔的領導班子;打造一支高效廉潔的干部隊伍”五個一的工作環境。著力解決了執行紀律不嚴、制度執行不力、廉政文化氛圍不濃、創先爭優干勁不足、工作主動性不夠、服務意識不強、對黨風廉政建設重視不夠等方面的問題。二是規范權力運行,認真開展廉政風險防控工作。我們局緊緊圍繞懲防體系建設,以規范職權運行為核心,以構建結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的職權運行機制為目標,編制《廉政風險防控工作手冊》,重點是完善職權運行體制機制,增強制度的約束力,規范職能股室工作流程,強化重點崗位和關鍵環節的責任主體意識,使各項職權陽光操作、規范運行。重點是從思想道德、制度機制、崗位職責、監督管理四個方面建立健全預警防控機制,增強制度的約束力;強化重點崗位和關鍵環節的風險主體意識,使職權安全有效運行。對相關制度流程進行修訂和完善,健全權力運行監督制約機制,促進權力規范運行。并根據《縣紀委關于進一步推進廉政風險防控工作的通知》文件精神,明確廉政風險防控工作內容,制定了風險防控工作方案,組織黨員干部緊密結合本職工作和崗位職責認真梳理,準確概括每個崗位的職責及工作流程,在思想道德、崗位職責、工作流程、規章制度、外部環境等五方面逐一排查,篩選廉政風險點,評估風險等級。我局通過認真梳理,對現有的行政職權3大類共計15項(其中行政許可9項、行政登記2項、行政處罰4項)進行了全面系統規范,進一步明晰崗位工作職責,規范崗位工作運行程序,繪制主要工作流程圖。按照“對照崗位職責--梳理崗位職權--找準廉政風險”的步驟,以及查找風險的范圍和內容,對局內設機構和個人進行一次全面“體檢”,找出風險點,填寫《單位廉政風險登記表》、《科股室廉政風險登記表》、《崗位廉政風險登記表》、《崗位權力清單》、《個人廉政風險點自查表》,并正確評定風險等級。全體干部職工根據廉潔從政有關規定,簽訂了廉政風險防控承諾書,將各股站所室的崗位工作職責,個人廉政風險點,廉政承諾內容制作成崗位警示牌(共20個),并分發到各股站室,進行亮牌辦公。進一步強化了崗位風險意識。局機關各股站所室各崗位共排查出廉政風險點47個,排查覆蓋率100%。三是加大案件排查整治力度,嚴厲懲治腐敗行為。查辦違紀違規案件是紀檢監察機關的法定職責,是震懾違紀違法行為,懲治腐敗和端正黨風、政風的有效手段,是教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設的內在要求。今年工作中,我局主動聯系第一紀工委有關人員介入,重點從四個方面對有關案件進行排查:第一,林業行政工作人員利用行政審批權、行政執法權以權謀私,權錢交易的案件;第二,項目工程、設備物資采購中發生的商業賄賂案件;第三,林業執法中發生的嚴重損害群眾利益的案件;第四,林業系統各單位涉及財務、人事、公車管理、賭博、公款旅游和大吃大喝、大操大辦酒席等違紀違規案件。通過排查整治,對違紀違法行為的發生起到警醒和震懾作用。并堅持一查到底,三不放過原則(即“問題不清不放過,責任人不處理不放過,整改措施不落實不放過”),對違紀違規的人員進行嚴肅查處,嚴厲懲治各類腐敗行為。四是其它有關工作不斷推進。進一步加強公務車輛管理,對林業系統公務用車情況進行清查,對未按程序購置或手續不齊全的督促其按相關規定完善,鼓勵干部職工和群眾舉報領導干部駕駛公車和公車私用情況。深入開展“小金庫”治理工作,成立了“小金庫”專項治理工作領導小組,制定了“小金庫”治理工作方案,并按方案的要求開展自查自糾,通過自查,未發現存在“小金庫”現象。推行家庭重大事項報告制度,規范全系統干部職工操辦家事慶典的有關事項。嚴格控制公務開支,嚴格執行中央和省委、市委關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費的規定,嚴格控制行政經費支出。嚴格落實公務接待有關規定,嚴肅整治公款大吃大喝行為,嚴禁以各種名義用公款互相宴請。嚴肅整治公款旅游行為,嚴禁借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義變相旅游。禁止違反規定購建、裝修辦公用房和配置高檔辦公用品。積極推進“三公”經費公開,認真落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

      二、存在問題

      我們按照上級的部署和要求,進一步加強了黨風廉政建設責任制和懲防體系建設工作,取得了一定成績,但與上級要求還有一定差距,仍不同程度地存在一些不足,主要體現在以下幾個方面:

      一是個別單位負責人對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和必要性認識不足、工作不力;

      二是少數單位對開展風廉政建設工作與業務工作的關系處理得不好,落實不到位,尚存在重業務輕黨建的現象;

      三是部分干部職工對黨風廉政行風建設和反腐敗工作意識比較淡薄,認為都是領導的事,與自己無關;

      四是一些單位黨風廉政建設責任制落實不夠好,敷衍塞責,作風漂浮,流于形式;

      五是違紀違規行為仍有發生,對其違紀違規行為的監督和打擊力度有待加強;

      六是林業行政執法工作力度需進一步加大,林業執法行為需進一步規范。

      三、下步打算

      針對存在的問題,結合當前林業系統黨風廉政建設和反腐敗工作實際,下步工作中,我們將從以下幾個方面著力抓好相關工作:

      一是堅持學習。認真組織林業系統全體干部職工學習有關政策法規,中紀委、市紀委、縣紀委有關會議精神,以及業務知識,加強干部隊伍自身建設。采取行之有效、生動活潑的教育方式,通過開展學習討論、觀看警示教育片等活動,不斷提高其政治思想水平、業務技術水平,增強服務意識和工作能力,以及防腐意識和抵御不正之風的能力,全面加強林業系統的自身建設。

      二是進一步落實黨風廉政建設責任制。積極配合紀檢監察機關加大查辦違法違紀案件的工作力度,嚴格責任追究制度,推行“以紀督政、以紀促政”工作,努力開創黨風廉政建設工作的新局面。

      三是繼續開展和完善黨務、政務公開工作。加大紀檢監察部門、廣大群眾、干部職工對黨務、政務的監督力度,杜絕暗箱操作,實行陽光作業,鏟除滋生腐敗的土壤,從源頭上預防腐敗現象的發生。

      四是積極探索黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。認真總結我局在開展此項工作中的成績和不足,借鑒其他單位的一些好的做法和典型經驗,堅持抓源頭、抓根本,在制度建設上下功夫,健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度。通過制度約束,把轉變作風、強化服務變成干部職工經常的、自覺的行為,形成黨風廉政建設和反腐敗工作的長效機制。

      匯報完畢,謝謝大家!

      2020黨風廉政建設特色亮點匯報材料

      今年以來,院黨風廉政建設工作在局黨組的正確領導和機關黨委的大力支持下,按照年初黨風廉政建設工作部署,緊緊圍繞新時代黨風廉政建設和反腐倡廉工作大局,嚴明政治紀律,創新工作方法,豐富學習內容,強化日常監督管理,積極推進全面從嚴治黨,努力營造風清氣正、事業有為的干事創業環境,為推進我院發展提供堅強的紀律保證。

      1、傳遞壓力,嚴筑“擔當關”

      層層簽訂黨風廉政目標責任書。

      2、抓早抓小,嚴筑“防控關”

      去年以來,貫徹市局黨組廉政風險防控工作要求,查找出財務管理、業務管理、基建及采購、所屬公司及二級部門管理、人力資源管理、檢驗檢測、車輛使用管理七個方面的廉政風險點,并制定出20條防控措施,著力“查病”、“治已病”、“防未病”。

      加大巡查檢查力度,抽調多部門成員聯合組建大排查大整治行動工作小組、質量安全和作風建設巡查診斷工作小組,對全院各基地展開不定期不提前通知的工作巡查,重點針對窗口服務、作風建設、紀律執行、質量安全、氛圍營造等方面,嚴格監控各項紀律規章執行情況,持續強化內部監督,對標對表,堅持抓小抓早,督促全體黨員時刻保持清醒頭腦。

      3、動真碰硬,嚴筑“懲戒關”

      堅持獎懲并舉,旗幟鮮明獎勵有為者,動真碰硬懲戒不為者,今年以來發布《NQI考核通報》13期,通報獎勵能力建設、業務拓展、人才培養等正面典型案例71個,處理工作管控不到位、履職不盡責,流程意識和法律意識缺乏,制度執行流于形式的負面典型案例1個,懲戒7人,處罰4100元。

      4、立規循矩,嚴筑“制度關”

      建立并完善車輛管理制度,建立全院車輛信息臺賬并為每輛車加裝GPS定位系統,,加強院車輛和駕駛員管理的科學化、制度化、規范化,嚴格落實內控要求,提高車輛使用效率,保證行車安全,節約車輛運行成本。



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